Foto: Ilustracija/ cottonbrostudio/ Pexels
Sudski vještak informatičke struke utvrdio je da su u Sarajevskoj županiji, nakon raspisivanja prošlogodišnjeg natječaja za prijem prosvjetnih radnika u škole, unutar digitalne platforme EMIS mijenjana pravila po kojima je sustav automatski određivao koji kandidati ispunjavaju uvjete za pojedina radna mjesta. U nalazu i mišljenju vještaka informacijsko-komunikacijske struke Mirze Nikšića, navodi se da su nakon objave javnog natječaja (27. 10. 2025.) te njegove ispravke od 30. 10. 2025. godine, u samom sustavu izvršene stotine naknadnih zahvata. Točnije, ručno su se povezivali profili stručnih zvanja s radnim mjestima kako bi se određenim kandidatima uopće omogućilo sudjelovanje u natječajnoj proceduri.
„Pored promjena u skladu s gore navedenom ispravkom konkursa, u EMIS-u je izvršeno povezivanje više dodatnih profila s radnim mjestima kako bi se omogućilo aplikantima koji suštinski ispunjavaju uslove radnih mjesta da budu uključeni u konkursnu proceduru. Ta povezivanja profila s radnim mjestima vršena su krajem studenoga i početkom prosinca, te je između preliminarnih lista 26. 11. 2025. godine i finalnih lista 22. 01. 2026. godine izvršeno ukupno 424 izmjene, odnosno povezivanja profila stručnog zvanja s radnim mjestom”, naveo je u svom nalazu vještak Nikšić.
Prekrajanje pravila između preliminarnih i konačnih lista
Izmjene u sustavu EMIS provodile su se u razdoblju od 28. 11. 2025. do 04. 12. 2025. godine – dakle, u trenutku kada su preliminarne rang-liste već bile javno objavljene. Prema obrazloženju vještaka, u sustavu su se naknadno dodavala i povezivala stručna zvanja s konkretnim radnim mjestima, čime su se dopunjavala pravila prema kojima EMIS procjenjuje odgovara li određena diploma uvjetima radnog mjesta. Praktično, kandidat koji prije tih intervencija nije mogao proći sustavnu provjeru, nakon unosa izmjena dobio je mogućnost ulaženja u natječajnu proceduru.
U nalazu se spominje kako je svrha ovih prekrajanja bila obuhvatiti veći broj prijava:
„Gornje promjene su izvršene kako bi se većem broju kandidata omogućilo da se sa svojim zvanjem prijave na konkurs, a ne kako bi se broj prijava limitirao”, objasnio je vještak.
Od ukupno 424 naknadna povezivanja profila s radnim mjestima, njih 375 sadržavalo je dodatne uvjete. Vještak je u dokumentaciji naznačio kako je ove operativne zahvate u sustavu izveo administrator Burim Adžanel „po službenoj dužnosti/nalogu nadređenih”.
Upitna ravnopravnost svih sudionika natječaja
Iako u samom nalazu vještak ne iznosi izravan zaključak o nezakonitosti ili namjernoj manipulaciji, izneseni podaci nedvojbeno potvrđuju da su se pravila po kojima EMIS vrednuje uvjete mijenjala dok je natječaj bio u punom tijeku.
Takva praksa otvara ozbiljna pitanja o tome jesu li svi kandidati od samog početka imali jednake uvjete i tretman, s obzirom na to da su se kriteriji prilagođavali i dopunjavali upravo između objave preliminarnih i konačnih rang-lista. Osim toga, sam opseg od čak 424 izmjene ukazuje na to da nije bila riječ o pojedinačnim korekcijama, nego o obimnom zahvatu u samu logiku funkcioniranja EMIS platforme tijekom natječajnog procesa, piše Istraga.
Natječaj za prijem djelatnika u osnovnim i srednjim školama Sarajevske županije, koji je potkraj prošle godine prvi put proveden u potpunosti digitalno putem platforme EMIS, od samog je početka bio praćen brojnim prigovorima kandidata i Sindikata.
Prijave su se odnosile na tehničke poteškoće u radu sustava, nepriznavanje radnog staža zbog šifri zanimanja, proizvoljno i različito bodovanje identičnih dokumenata po školama, netransparentan postupak verifikacije te iznenadne promjene bodovnog statusa kandidata bez adekvatnog objašnjenja.
Sudska blokada zapošljavanja zbog pogrešaka u sustavu
Da su uočene nepravilnosti nanijele štetu pojedinim sudionicima, potvrđuje i Rješenje Općinskog suda u Sarajevu od 4. lipnja ove godine. Kandidatkinja A.K. (podaci poznati redakciji) pokrenula je sudski postupak uz prijedlog za izricanje mjere osiguranja, nakon što je njezino ime izbrisano s generirane bodovne liste u sustavu EMIS, iako je na preliminarnoj rang-listi zauzimala drugo mjesto sa osvojenih 60 bodova.
Kada je uputila upit korisničkoj podršci EMIS-a radi razjašnjenja situacije, dobila je odgovor kako je za njezin profil i stručnu spremu na tom radnom mjestu naknadno definiran dodatni uvjet – dokaz o položenoj grupi predmeta koji nije priložila. Taj je „dodatni dokaz” postao eliminacijski eliminator tek u trenutku kada je njezin profil unutar sustava povezan s radnim mjestom na koje se prijavila. Iako je u potpunosti ispunjavala sve izvorne uvjete natječaja, sustav ju je automatizmom izbacio s liste. Razmatrajući navedene okolnosti, Općinski sud u Sarajevu donio je mjeru osiguranja kojom se do daljnjega zabranjuje provedba odluke o prijemu u radni odnos na radnom mjestu za koje je A.K. aplicirala, zaključuje se u izvješću.
Istina.media
